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Figura Profesional

Que es la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades para Amplia

La figura de agente de igualdad de oportunidades (AIO) entre mujeres y hombres, es un o una profesional con la formación especializada en igualdad de oportunidades que diseña, implementa, desarrolla y evalúa políticas de igualdad de oportunidades para garantizar que mujeres y hombres gocen de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo en cualquier ámbito social, político, económico y cultural, desde el marco interpretativo de la teoría crítica feminista.

Objetivos profesionales

  • Alcanzar unas relaciones de género igualitarias
  • Impulsar acciones que modifiquen los condicionamientos culturales, económicos, políticos y sociales actuales del orden patriarcal.
  • Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso y el control de los bienes y servicios y beneficios sociales entre mujeres y hombres.

Requisitos formativos del perfil profesional

  • Título profesional, o en su defecto, certificación acreditativa de la terminación de los estudios en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres expedido por algún Organismo Oficial y de un mínimo de 250 horas.
  • Acreditación de la experiencia profesional en el ámbito de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el caso de no contar con una titulación en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres expedida por un Organismo Oficial de un mínimo de 250 horas

Funciones de la ocupación

  • Elaboración y emisión de informes de impacto de género.
  • Detección, sistematización y difusión de las necesidades relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Diseño, implementación, desarrollo y evaluación de políticas, planes y programas relacionados con la igualdad de oportunidades
  • Información, formación, orientación y asesoramiento en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
  • Coordinación de profesionales de diferentes áreas y departamentos relacionados con la igualdad de oportunidades.
  • Asistencia técnica en la aplicación de la perspectiva de género de forma transversal.
  • Propuesta, diseño y elaboración de estudios en relación con la igualdad de oportunidades.
  • Planificación de actuaciones que favorezcan la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.
  • Creación de protocolos y métodos de actuación, ante la utilización de lenguaje sexista, en todas las manifestaciones de las diferentes entidades. 
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